Ринок праці в Україні демонструє позитивну динаміку: у квітні 2025 року кількість вакансій на порталі Work.ua вперше за п’ять місяців перевищила позначку в 100 тисяч. І що не менш важливо — дедалі більше роботодавців готові наймати співробітників без досвіду роботи.
Вакансій більше — вимог менше
У квітні українські компанії опублікували 102 814 вакансій — на 4% більше, ніж у березні. З них 44% не вимагають досвіду роботи, що на 5% більше, ніж торік у цей же період. Це свідчить про готовність бізнесу інвестувати у навчання нових кадрів на фоні кадрового дефіциту.
Ще одна виразна тенденція — попит на студентів. 25% усіх вакансій у квітні підходили тим, хто паралельно навчається. Попри війну та економічні виклики, молоді українці отримують дедалі більше шансів стартувати кар’єру.
Регіональні особливості
Найбільший приріст вакансій у квітні зафіксували в:
- Кіровоградській області — +13% до березня;
- Чернігівській — +10%;
- Волинській — +9%;
- Одеській — +7%;
- Хмельницькій — +6%.
Натомість у прифронтових регіонах ситуація складніша:
- Херсонська область — −17% вакансій;
- Донецька — −4%;
- Запорізька — −3%;
- Сумська — −1%.
Беззаперечними лідерами за загальною кількістю пропозицій залишаються Київська, Львівська, Дніпропетровська, Одеська та Харківська області.
Зарплати продовжують зростати
Середня заробітна плата у квітні досягла 24 500 грн, що на 500 грн більше, ніж у березні. Це продовження сталої тенденції, що зберігається з початку року. Найбільше зростання зафіксовано у таких сферах:
- «Транспорт, автобізнес» — 35 000 грн (+8%);
- «Продаж, закупівля» — 32 500 грн (+5%);
- «Юриспруденція» — 25 000 грн (+5%);
- «Страхування» — 25 975 грн (+4%).
Найвищі зарплати, як і раніше, пропонують у сферах ІТ, оборони та на керівних посадах.
Дистанційна робота втрачає динаміку
Попри загальний ріст ринку, кількість віддалених вакансій зросла лише на 1%. Це свідчить про те, що гібридні та офлайн-формати залишаються основною моделлю праці в більшості компаній.
Загалом квітень продемонстрував неочікувану, але обнадійливу тенденцію: український бізнес гнучкіше реагує на виклики, розширює можливості для молоді та знижує планку входу на ринок праці.
Залишити коментар