Розвиток індустрії є ключем до відновлення України, тому держава має разом із бізнесом підтримати повернення ветеранів і переселенців у промислові міста. Про це заявила директорка департаменту з персоналу компанії «Метінвест» Тетяна Петрук, наголосивши, що кадровий дефіцит нині відчувають усі виробничі галузі.
За її словами, у компанії наразі відкрито близько 4 тисяч вакансій. Хоч у вересні вдалося зупинити відтік працівників, знайти кваліфікованих спеціалістів стає дедалі складніше. У Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському спостерігається нестача робочої сили, тому підприємства «Метінвесту» беруться самостійно навчати нових кадрів.
Компанія скоротила тривалість навчальних програм, зосередившись на практичних навичках. Якщо раніше підготовка підручного сталевара тривала дев’ять місяців, то тепер — лише від двох до чотирьох. Такий підхід дозволяє швидше залучати нових фахівців до роботи на виробництві.
Окрему увагу в компанії приділяють ветеранам війни. Їм пропонують навчання, житло та стабільну заробітну плату. «Бізнес не може повністю замінити державу — потрібна спільна програма підтримки. Відбудова України почнеться з відновлення індустрії, тому важливо, щоб ветерани й переселенці мали можливість жити та працювати у промислових регіонах», — наголосила Петрук.
Серед ключових викликів — відтік молоді. За словами представниці компанії, лише у вересні понад 200 співробітників віком від 18 до 22 років залишили підприємства після появи законопроєкту, який дозволяє чоловікам виїжджати за кордон. Це негативно вплинуло на програми співпраці з профтехосвітніми закладами та проєкти «Перше робоче місце» і «Молодий фахівець».
Одним із напрямів вирішення проблеми кадрового голоду в «Метінвесті» називають повернення українських студентів, які навчаються за кордоном. Цього року компанія вперше організувала для них практику на своїх підприємствах у Великій Британії та Україні. Це допомагає молодим фахівцям побачити сучасне виробництво зсередини й мотивує їх залишатися у професії.
«Метінвест» також продовжує розвивати освітні програми для ветеранів та жінок у межах університету «Метінвест Політехніка». За словами Петрук, нині 30% працівників компанії — жінки. Вони працюють на посадах машиністок кранів, електромонтерок та операторок кар’єрної техніки.
«Ми навчаємо жінок технічним спеціальностям, які раніше вважалися виключно чоловічими. Це дає змогу компенсувати нестачу робочих рук, адже сьогодні кожен п’ятий наш працівник служить у Збройних силах», — зазначила представниця компанії.
У «Метінвесті» впевнені, що саме поєднання бізнесових ініціатив із державною підтримкою дозволить не лише зупинити відтік молоді, а й відкрити нові можливості для ветеранів, переселенців і жінок, які прагнуть реалізувати себе у промисловості.
Залишити коментар