Уряд схвалив проєкт оновленого Трудового кодексу України, який має запустити масштабну реформу ринку праці. Документ покликаний замінити застарілий КЗпП 1971 року і врахувати реалії сучасної економіки.
Робота над кодексом тривала понад два роки. До неї залучали бізнес, профспілки, науковців та міжнародних партнерів.
“Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин”, – заявила глава уряду.
За її словами, ухвалений проєкт є одним з ключових інструментів реалізації стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Кабмін затвердив на тому ж засіданні.
Ознаки трудових відносин
У документі вперше чітко зафіксовано критерії, за якими визначаються трудові відносини.
Йдеться про вісім ознак, що мають зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні. Попередній ефект від детінізації уряд оцінює у 43 млрд грн щороку.
Нові формати трудових договорів
Проєкт суттєво розширює можливості для гнучкої зайнятості.
- кількість типів трудових договорів зростає з 6 до 9;
- врегульовуються дистанційна та надомна робота;
- запроваджується договір з нефіксованим робочим часом;
- працівник зможе поєднувати кілька типів договорів з одним роботодавцем.
Це має легалізувати сучасні формати роботи, які давно існують на практиці.
Цифрові документи замість паперу
Кодекс закладає повноцінну цифровізацію трудових відносин.
Електронні документи прирівнюються до паперових. Це стосується договорів, заяв і кадрових рішень.
Проєкт передбачає прозорий механізм встановлення мінімальної оплати праці.
Мінімальна місячна та погодинна зарплата визначатиметься як відсоток від середньої заробітної плати. Конкретний показник встановлюватиме уряд.
Більше гнучкості для батьків
Окремий блок змін стосується працівників з дітьми.
- закріплюється право на дистанційну та надомну роботу;
- розширюються можливості для гнучкого графіка;
- обидва батьки зможуть скористатися відпусткою для догляду за дитиною;
- мати і батько отримують право на два місяці такої відпустки кожен.
Уряд називає це кроком до балансу між роботою і сімейним життям.
Передбачається реформа системи перевірок.
Контроль за дотриманням трудового законодавства здійснюватиметься за ризик-орієнтованим підходом.
Перший контракт для молоді
Новий кодекс окремо регулює питання першого працевлаштування.
Запроваджується учнівський трудовий договір, який дозволить безпечно поєднувати навчання і першу роботу.
За словами Свириденко, документ також є важливим кроком у напрямку євроінтеграції.
Проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.
Наступний етап – розгляд законопроєкту у Верховній Раді в першому читанні.
Нагадаємо, у серпні 2025 року відбулися завершальні тристоронні консультації щодо цього документа за участі уряду, роботодавців, профспілок, народних депутатів та українських і міжнародних експертів.
Залишити коментар