Фармацевтична галузь України потребує нових кваліфікованих спеціалістів. Саме тому дедалі більше компаній інвестують у розвиток професійної освіти та власних працівників. Один із таких прикладів — «Аптека 9-1-1», яка системно підтримує співробітників у здобутті освіти, співпрацює з університетами та коледжами й створює можливості для професійного розвитку.
Однією з учасниць цієї програми стала 24-річна асистентка фармацевта Ольга Глущенко із Сумщини.
«Я взагалі не вірила в себе. Пам’ятаю, як ми з мамою сиділи на кухні, і я плакала. Думала, що не зможу одночасно працювати й навчатися. Але все ж наважилася — і все вийшло. І я дуже пишаюся цим», — згадує Ольга.
Ольга працює в аптеці мережі у місті Ромни. Вона розповідає, що професію обрала свідомо, адже завжди хотіла допомагати людям. Після працевлаштування дівчина переконалася, що в компанії професійний розвиток співробітників є не просто заявленим принципом, а реальною можливістю. Дізнавшись про корпоративну програму «Вища Ліга», вона вирішила продовжити навчання.
«Для мене вища освіта — це не просто диплом. Це можливість краще розуміти професію, почуватися впевненіше та ставати сильнішим фахівцем», — говорить вона.
Найбільшою цінністю своєї роботи Ольга називає можливість допомагати людям.
«Одного разу літня жінка не могла розібратися, як правильно приймати свої ліки. Я все розписала їй на аркуші: що, коли і як приймати. Через тиждень вона прийшла з цукерками та сказала: “Тепер я нічого не плутаю. Дякую, донечко”».
Саме такі історії, говорить дівчина, щоразу нагадують їй, чому вона обрала саме цю професію.
«Я люблю працювати в аптеці, тому що кожен день — це нові люди й нові історії. Найцінніше для мене — бачити усмішку або чути просте “дякую”, коли вдалося комусь допомогти».
Історія Ольги — лише один із прикладів того, як у компанії підходять до розвитку персоналу. Програма «Вища Ліга» дає співробітникам можливість здобути фармацевтичну освіту або підвищити кваліфікацію за фінансової підтримки роботодавця. Сьогодні її учасниками є понад 700 працівників, а 180 співробітників уже отримали дипломи у 2026 році.
Водночас компанія Аптека 9-1-1 активно розвиває партнерство із закладами освіти. На сьогодні підписано понад 80 меморандумів про співпрацю з університетами та фаховими коледжами. Крім цього, фахівці мережі регулярно зустрічаються зі студентами в різних регіонах України, знайомлячи їх із сучасною професією фармацевта та можливостями кар’єрного зростання.
Ці ініціативи є частиною комплексної системи розвитку персоналу «UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1». Програма охоплює адаптацію нових співробітників, менторство, професійне навчання та розвиток управлінських компетенцій.
Для молодих спеціалістів це можливість легше адаптуватися до першого місця роботи, отримати підтримку наставників і швидше інтегруватися в професію. Для досвідчених фармацевтів — поглибити професійні знання, розвивати управлінські навички та будувати подальшу кар’єру.
У «Аптеці 9-1-1» наголошують: інвестиції в освіту є частиною довгострокової стратегії розвитку компанії. Саме тому мережа продовжує розширювати співпрацю із закладами освіти, підтримувати молодих спеціалістів і створювати умови для професійного зростання своїх співробітників. Такий підхід допомагає формувати кадровий потенціал фармацевтичної галузі України та демонструє, що відповідальний бізнес починається з інвестицій у людей.
Залишити коментар